Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan RS. Syuhada' Haji Kota Blitar

Aminah, Khoirul Binta (2010) Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan RS. Syuhada' Haji Kota Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (901kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (244kB) | Preview
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (767kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)
[img]
Preview
Text
BAB 5.pdf

Download (181kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (395kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Berdasarkan uji validitas (kesahihan) dan reliabilitas (keterandalan) dari item-item dalam variabel yang dipakai, kesemuanya valid dan reliabel. Hal ini ditunjukkan dari nilai koefisien korelasi lebih besar dari nilai r kritisnya. Dengan demikian layak digunakan sebagai penelitian lebih lanjut. Dari hasil penelitian diketahui bahwa antara variabel bebas dengan variable terikat terdapat keeratan hubungan pada taraf signifikan 0,05. Variabel independen yang meliputi variabel Pelayanan Kesehatan (X1), Pelaksanaan Jasa Pelayayan (X2) Rekreasi (X3). Secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,875 dan Fhung sebesar 18,295 yang lebih besar dari Futel sebesar 2,84 sehingga keputusan terhadap Ho adalah ditolak dan Ha diterima. Pihak Rs. Syuhada' Haji Blitar hendaknya lebih memperhatikan tentang peranan insentif finansial berupa Pelayanan Kesehatan (Xi), Pelaksanaan Jasa Pelayanan (X2) dan Rekreasi (X3) yang telah terbukti dan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Diharapkan dalam pemberian insentif yang sesuai kepada karyawan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik lagi sehingga karyawan merasa dihargai dan diperhatikan hak-haknya oleh perusahaan. Setelah perusahaan melakukan perbaikan sistem-sistem insentif baik financial maupun non finansial , supaya insentif berjalan sesuai yang diharapkan yaitu diantaranya dapat meningkatkan kuantitas maupun kualitas. Kemudian untuk menghindari pelanggaran-pelanggaran, maka sebaiknya perusahaan meningkatkan pelaksanaan peraturan dan tata tertib yang telah ditetapkan. Menetapkan karyawan pada posisi yang tepat sesuai dengan keterampilan atau keahlian masing-masing agar memperoleh hasil yang optimal.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Creators:
CreatorsNIMEmail
Aminah, Khoirul BintaNIM06121013UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorSetiawan, Rony IkaNIDN0714047201UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: pemberian insentif, kinerja karyawan
Subjects: Manajemen
Divisions: Program Studi Manajemen
Depositing User: Editor Fuat Jizen
Date Deposited: 15 Oct 2020 04:52
Last Modified: 15 Oct 2020 04:52
URI: http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/561

Actions (login required)

View Item View Item