Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap peningkatan kinerja karyawan di CV. Siswojo Putra Motor

Andika, Ardha (2012) Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap peningkatan kinerja karyawan di CV. Siswojo Putra Motor. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (903kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (53kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (94kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (774kB)

Abstract

Dalam meningkatkan usaha yang dilakukan setiap perusahaan tidak terlepas darı permasalahan yang timbul. Tetapi dengan adanya masalah yang timbul akan memotivasi perusahaan untuk mengatasinya. Adapun permasalahan yang dialamı oleh perusahaan penjualan karyawan kurang menguasai produk dikarenakan kurang adanya pelatihan dan pengembangan sehingga penjualan menurun sciring dengan scmakin banyaknya pesaing. Tujuan yang ingin dicapai penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan baik secara simultan maupun partial terhadap peningkatan kinerja karyawan di CV. Siswojo Putra Motor. Teknik analisa data dengan menggunakan regresi linear berganda namun sebelumnya diuji dengan validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik, kemudian hipotesis diuji dengan uji F dan uji t. Hasil analisa data bahwa ternyata besarnya Fhitung sebesar 70,589. Nilai ini lebih besar dari Fubel 2,335 (70,589 > 2,335), ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan dari pelatihan dan pengembangan secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Bahwa temyata pelatihan memiliki nilai tetatistik sebesar 8,398. Nilai ini lebih besar dari tubel 2,052 (8,398 > 2, 052). Sehingga Hoi ditolak atau Ha diterima dengan tingkat signifikansi 0,017. Kesimpulan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Bahwa ternyata pengembangan memiliki nilai tstatistik sebesar 8,785. Nilai ini lebih kecil dari tubel 2,052 (8,785>2,052). Sehingga Hoz ditolak atau H2 diterima dengan tingkat signifikansi 0,000. Kesimpulan pengembangan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisen regresi berganda adalah Y= 0,318 + 1,187X1 + 1,215X2 dengan nilai adjusted R squared adalah 0,828 maka dapat disimpulkan bahwa besarnya kontribusi semua variabel bebas terhadap naik turunnya variabel terikat adalah sebesar 0,828 atau 82,8%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Creators:	Creators NIM Email Andika, Ardha NIM07221008 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Sunandes, Aris UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	pelatihan, pengembangan kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Program Studi Manajemen
Depositing User:	Editor Fuat Jizen
Date Deposited:	14 Oct 2020 02:01
Last Modified:	14 Oct 2020 02:01
URI:	http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/547

Actions (login required)

View Item