Analisis penerapan pemberian reward pada kinerja karyawan (Studi kasus pada pabrik rokok Dhani Jaya Blitar)

Dewi, Ayu Emilia (2017) Analisis penerapan pemberian reward pada kinerja karyawan (Studi kasus pada pabrik rokok Dhani Jaya Blitar). Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (109kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (81kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan setelah mendapatkan reward di Perusahaan Rokok Dhani Jaya. Pemberian reward atau penghargaan kepada karyawan yang berprestasi akan memberikan motivasi pada karyawan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan. Dalam hal ini peningkatanya adalah dapat mencapai target perusahaan dalam memaksimalkan output perusahaan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan dimana penelitian ini dilakukan dengan cara menulis, mengklasifikasikan dan menjadikan data yang diperoleh dari berbagai sumber. Dalam pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan mendatangi langsung Perusahaan Rokok Dhani Jaya, wawancara tersebut berupa metode penerapan pemberian reward. Metode analisisnya menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggambarkan atau melukiskan subjek atau objek penelitian seseorang, lembaga, masyarakat dan sebagainya pada saat sekarang berdasarkan fakta-fakta yang tampak dan sebagaimana adanya. Peneltian ini menggunakan variabel reward sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai terikat. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pemberian reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Rokok Dhani Jaya Blitar karena setelah di berikannya reward kinerja karyawan bisa meningkat dan target yang diberikan perusahaan dapat terlaksana dengan sangat baik.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Creators:	Creators NIM Email Dewi, Ayu Emilia NIM13221006 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Wahyuningsih, Sulistya Dewi NIDN0731077601 UNSPECIFIED
Additional Information:	Pembimbing: Sulistya Dewi W, SE., MSA
Uncontrolled Keywords:	Reward dan Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Program Studi Manajemen
Depositing User:	Editor Citra Novita Sari
Date Deposited:	13 Dec 2018 02:52
Last Modified:	16 Jun 2020 01:48
URI:	http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/80

Actions (login required)

View Item