Nurkholifah, Siti (2010) Kebijakan pemberian insentif dalam upaya meningkatkan semangat kerja guru dan pegawai pada MTs Maarif NU Bacem Ponggok Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (583kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (181kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (605kB) |
Abstract
Pemberian insentif merupakan salah satu alat untuk meningkatkan kinerja pegawai karena pemberian insentif dapat menyebabkan seseorang untuk bertindak dan berperilaku yang dapat mengendalikan dan memelihara kegiatan-kegiatan dan menetapkan arah umum yang harus ditempuh. Apabila insentif yang diberikan kepada pegawai tepat dan baik maka akan menimbulkan semangat kerja yang tinggi. Dengan mempertimbangkan beberapa faktor di atas terhadap peningkatan semangat kerja, maka sckolahan memiliki dasar untuk memutuskan kebijaksanaan dalam hal ketenagakerjaan demi kemajuan sekolah. MTs Maarif NU Bacem Ponggok Blitar merupakan sekolah yang cukup dikenal oleh masyarakat. Hal ini dilakukan agar sekolah bisa mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh sekolah. Untuk itu diperlukan kinerja karyawan yang handal, disiplin yang tinggi dan kerjasama yang baik antara pihak sekolah dengan para pegawai. Kondisi di MTs Maarif NU Bacem Ponggok Blitar pada beberapa tahun terakhir sering mengalami pasang surut dalam penerimaan siswa. Hal ini membuat pihak sekolah lebih terfokus dalam upaya untuk meningkatkan pelayanan melalui promosi sekolah serta berupaya untuk lebih meningkatkan kesejahteraan pegawai.. Adapun tujuan penelitian yang dapat diajukan adalah Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian insentif yang dilakukan MTs Maarif NU Bacem Ponggok Blitar terhadap semangat kerja guru dan karyawan. Metode pengambilan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan penelitian populasi yaitu dengan meneliti seluruh guru dan pegawai Pada MTs Maarif NU Bacem Ponggok Blitar. Oleh karena itu peneliti mengambil seluruhnya menjadi sampel yang ada dalam penelitian ini yaitu sejumlah 24 orang. Metode pengumpulan data dengan Observasi, Interview dan Dokumentasi serta Angket. Dalam menentukan model analisis agar diperoleh hasil analisis yang baik maka model tesebut tidak boleh terlepas dari permasalahan yang ada. Sedangkan rencana analisis yang digunakan adalah untuk mengetahui sampai sejauh mana usaha meningkatkan semangat kerja para Guru dan Karyawan MTs Ma;arif NU Blitar. Dalam menganalisa data akan dipergunakan analisa kuantitatif dan analisa kualitatif Kesimpulan yang didapatkan dalam penelitian ini adalah terdapatg pengaruh yang signifikan antara variable insentif (X) dan variable semangat kerja(Y) dilakukan dengan uji t yaitu pengujian hubungan variabel insentif terhadap semangat kerja Guru dan Karyawan. Pada pengujian ini besamya thitung sebesar 13,953. Nilai ini lebih besar dari tabel (3,422 > 2,021), ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan antara variabel insentif terhadap semangat kerja Guru dan Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | insentif, semangat kerja | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Fuat Jizen | ||||||||
| Date Deposited: | 15 Oct 2020 05:25 | ||||||||
| Last Modified: | 15 Oct 2020 05:25 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/563 |
Actions (login required)
 |
View Item |