Aditama, Sely (2016) Analisis tingkat resignation sebagai alat untuk meningkatkan produktivitas perusahaan pada UD. Bumi Indah Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (957kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (88kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (72kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (76kB) | Preview |
Abstract
Karyawan yang resign dengan berbagai sebab menyebabkan roduktivitas perusahaan menurun karena rencana tidak sesuai realisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menurunkan tingkat resignation dalam rangka meningkatkan produktivitas perusahaan. Metode penelitian adalah kualitatif dan deskripstif. Hasil analisis data penelitian dapat disimpulkan produktivitas UD Bumi Indah selama tiga tahun mengalami penurunan dengan rata-rata produktivitas sebesar satu koma nol nsembilan point apabila tingkat resignation meningkat akan menurunkan tingkat produksi yang pada akhirnya akan menurunkan tingkat produktivitas, atau sebaliknya yaitu apabila tingkat resignation yang diturunkan akan meningkatkan produktivitas UD Bumi Indah. Hasil penelitian UD Bumi Indah secara keseluruhan tingkat resignation karyawan yang paling banyak selama tiga tahun yaitu tahun 2013-2015 adalah karena gaji, rata-rata karyawan menuntut gaji yang lebih besar lagi yaitu di atas Upah Minimum Kota Blitar, alasan kedua adalah karena lingkungan kerja yang dianggap kurang nyaman, alasan ketiga mengundurkan diri adalah karena kesehatan dan keluarga serta alasan keempat adalah karena lain-lain yaitu, pindah rumah, alih profesi, wira usaha, ikut transmigrasi, jadi supplyer bahan pakan. Produktifitas UD Bumi Indah selama tiga tahun yaitu 2013-2015 adalah turun secara terus menerus, jumlah rata-rata produktifitas selama tiga tahun menurun dan pada tahun berikutnya akan mengalami trend yang menurun. Saran bagi peneliti berikutnya adalah agar peneliti berikutnya bisa menambahkan variable lain baik dari sisi variabel terikat maupun variabel bebas, metode dan teknik analisa data dapat dipakai dengan metode lain sehingga mampu memberikan jalan keluar yang lebih bervariasi sehingga dapat dipakai sebagai bahan masukan bagi pimpinan untuk memajukan perusahaan khusunya tenaga sumber daya manusia, seperti misalnya menggunakan metode kualitatif
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing: Sandi Eka Suprajang, SE., MM. | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : resignation, rencana, realisasi, produktivitas | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 28 May 2019 04:22 | ||||||||
| Last Modified: | 18 Jun 2020 01:38 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/186 |
Actions (login required)
 |
View Item |