Diahwati, Lilik Ika (2017) Analisis gaya kepemimpinan yang tepat dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Mulya Indah Mebel Margomulyo Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (547kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (144kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (134kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB) |
Abstract
Gaya kepemimpinan merupakan salah satu indikator yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam sebuah perusahaan pemilik dituntut aktif memahami dan mengawasi karyawan, dalam hal ini interaksi antara pemilik usaha dengan karyawan harus terjalin baik, sehingga dapat menunjang kinerja karyawan. Pada UD. Mulya Indah Mebel Margomulyo Blitar pemilik usaha jarang berinteraksi dengan karyawan, hal ini membuat karyawan menja dikurang diperhatikan. Pemilik usaha hanya memberikan wewenang dan tanggung jawab kepada karyawan tanpa mengawasi langsung kinerja karyawan di perusahaan, sehingga ketika karyawan kurang cekatan dalam bekerja pemilik usaha tidak mengetahuinya.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan yang tepat dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD.Mulya Indah Mebel Margomulyo Blitar. Kesimpulan yang dapat diperoleh berdasarkan penelitian ini adalah Berdasarkan hasil uji statistic dapat diketahui bahwa nilai X1 = 0,326 Hal ini menunjukkan hipotesis Ha 1 yaitu Gaya kepemimpinan yang tepat akan memberikan dampak yang baik terhadap kinerja karyawan dapat diterima dan H0 1 ditolak karena0,326 lebih besar dari nilai t tabel = 0,32. Sedangkan nilai X2 = 6,083 Hal ini menunjukkan hipotesis Ha 2 yaitu Lingkungan kerja yang baik akan memberikan dampak yang baik terhadap kinerja karyawan dapat diterimadan H0 1 ditolak karena 6,083 lebih besar dari nilai t tabel = 0,32. Persamaan regresi yang diperoleh adalahY = 0,323 – 0,052 X1 + 0,936 X2 Konstanta sebesar 0,323 menjelaskan bahwa jika tidak ada kenaikan nilai dari variabel X1 dan X2 nilai variabel Y sebesar 0,323. Koefisien regresi variabel X1 sebesar 0,052 menjelaskan bahwa setiap penambahan satu nilai pada variabel X1 akan memberikan kenaikan skor sebesar 0,052. Sedangkan koefisien regresi variabel X2 sebesar 0,936 menjelaskan bahwa setiap penambahan satu nilai pada variabel X2 akan memberikan kenaikan skor sebesar 0,936. Berdasarkan uji statistic dapat diketahui bahwa nilai R Square adalah 0,706 = 71% nilai R Square tersebut menjelaskan besarnya pengaruh bebas terhadap variabel terikat sebesar 71%, Sedangkan variabel lain yang mempengaruhi variabel terikat adalah sebesar 29%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing: Rony Ika Setiawan, SE., MM. | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 14 Dec 2018 04:53 | ||||||||
| Last Modified: | 16 Jun 2020 01:50 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/90 |
Actions (login required)
 |
View Item |