Yulianti, Lailani (2023) Pengaruh motivasi kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan swalayan Yes Mart di Masa Pandemi Covid-19. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (825kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (412kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (495kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Download (181kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (299kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan. Rendahnya motivasi kerja dan loyalitas kerja yang dimiliki karyawan berpengaruh pada kinerja karyawan yang kurang maksimal. Jenis penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Pengolahan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan alat aplikasi spss versi 23. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan swalayan yesmart yang berjumlah 33 orang. Teknik sampel yang digunakan ialah sampling jenuh, yaitu dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel Hasil penelitian ini secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja dinilai dari nilai t hitung variabel motivasi kerja sebesar 3,599 lebih dari t tabel sebesar 2,042. Secara parsial loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung variabel loyalitas kerja sebesar 5,157 lebih dari t tabel sebesar 2,042. Secara simultan motivasi kerja dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung sebesar 76,461 lebih dari f tabel sebesar 3,32. Hasil nilai R Square yaitu 0,836. Hal ini berarti 83,6% tingkat kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja dan loyalitas kerja, 16,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa motivasi kerja dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini, disarankan perusahaan memperhatikan aspek-aspek motivasi kerja dan loyalitas kerja untuk dapat meningkatkan kinerja dari para karyawannya. Dan untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel bebas lainnya untuk mengetahui bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing: Dr. Iwan Setya Putra, SE.,Ak.,MM | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Loyalitas dan Kinerja Karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 19 May 2025 06:35 | ||||||||
| Last Modified: | 19 May 2025 06:35 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/885 |
Actions (login required)
 |
View Item |