Pengaruh gaji dan loyalitas terhadap kinerja karyawan

R. Dwi, Klarisa (2023) Pengaruh gaji dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (690kB)
	Text BAB 1.pdf Download (230kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)
	Text BAB 5.pdf Download (10kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (130kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaji dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Gaji yang masih dibawah UMK serta kurangnya loyalitas karyawan berakibat pada kinerja karyawan yang kurang maksimal. Jenis penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner dan observasi. Pengolahan data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan alat aplikasi spss versi 23. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Warung Sayur Segar yang berjumlah 46 orang. Teknik sampel yang digunakan ialah teknik sampling jenuh, yaitu dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel. Hasil penelitian ini secara parsial gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai t hitung variabel gaji sebesar 0,025 t < tabel sebesar 2,01669. Secara parsial loyalitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung variabel loyalitas sebesar 4,419 > t tabel sebesar 2,01669. Secara simultan gaji dan loyalitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f sebesar 13,319 > f tabel sebesar 3,21. Hasil nilai R square (R2) yaitu 0,383. Hal ini berarti 38,3% tingkat kinerja karyawan dipengaruhi variabel gaji dan loyalitas, 61,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa gaji dan loyalitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian, disarankan perusahaan mampu memberikan arahan terkait loyalitas serta mampu mempertahankan kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya disarankan menggunakan variabel lain.dengan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Creators:	Creators NIM Email R. Dwi, Klarisa NIM19221010 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Sunrowiyati, Siti NIDN0729037202 UNSPECIFIED
Additional Information:	Pembimbing: Dr. Siti Sunrowiyati, SE.,MM
Uncontrolled Keywords:	Gaji, Loyalitas dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Program Studi Manajemen
Depositing User:	Editor Citra Novita Sari
Date Deposited:	19 May 2025 06:08
Last Modified:	19 May 2025 06:08
URI:	http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/882

Actions (login required)

View Item