Pengaruh kemampuan, kompensasi dna motivasi terhadap kinerja karyawan : studi pada kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun

Wibowo, Setiyo (2014) Pengaruh kemampuan, kompensasi dna motivasi terhadap kinerja karyawan : studi pada kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB 5.pdf Download (706kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (330kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawannya. Untuk melakukan hal ini tentu bukan hal yang mudah, tetapi memerlukan kerja keras dan dorongan individu untuk melakukan tindakan dalam mencapai tujuan, yaitu kemampuan, kompensasi dan motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan, kompensasi dan motivasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun. Hasil perhitungan memiliki nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,263. Artinya, Variabel independen kemampuan, kompensasi dan motivasi mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 26,3% sedang sisanya yaitu 73,7% dipengaruhi oleh variabel lain atau diluar variabel bebas yang tidak diteliti dalam penelitian ini (73,7%= 100% - 26,3%). Jadi dapat disimpulkan bahwa model regresi berganda layak dipakai untuk penelitian, karena sebagian besar variabel dependen dijelaskan oleh variabel independen yang digunakan dalam model. Pada pengujian ini besarnya t hitung sebesar 3,117. Nilai ini lebih besar dari t tabel 2,010 (3,378 > 2,010) dengan taraf signifikansi sebesar 0,001 ini menunjukkan bahwa Ho ditolak/Ha diterima. Artinya : Terdapat pengaruh kemampuan, terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun. Pada pengujian ini besarnya t hitung sebesar 2,518. Nilai ini lebih besar dari t tabel 2,010 (2,518 > 2,010) dengan taraf signifikansi sebesar 0,014 ini menunjukkan bahwa Ho ditolak/Ha diterima. Artinya : kompensasi, terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun. Pada pengujian ini besarnya t hitung sebesar 2,316. Nilai ini lebih besar dari t tabel 2,010 (2,316 > 2,010) dengan taraf signifikansi sebesar 0,001 ini menunjukkan bahwa Ho ditolak/Ha diterima. Artinya : motivasi, terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun. Pada pengujian ini besarnya F hitung sebesar 11,709. Nilai ini lebih besar dari F tabel 2,71 (11,709 > 2,71) dengan taraf signifikansi 0,000 ini menunjukkan bahwa Ho ditolak/Ha diterima. Artinya : Terdapat pengaruh kemampuan, kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun. Variabel bebasnya pada regresi ini adalah kemampuan, kompensasi, motivasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Model regresi berdasarkan hasil analisis di atas adalah : Y= 3,912 + 0,821X1 + 0,343X2 + 0,273X3

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Creators:	Creators NIM Email Wibowo, Setiyo NIM10221027 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Sunandes, Aris UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	kemampuan, kompensasi, motivasi, kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Program Studi Manajemen
Depositing User:	Editor Fuat Jizen
Date Deposited:	08 Dec 2020 05:01
Last Modified:	08 Dec 2020 05:01
URI:	http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/659

Actions (login required)

View Item