Analisa karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap pengembangan karir pegawai : studi pada DPPKAD Kabupaten Blitar

Rahayu, Yohanita Dwi (2011) Analisa karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap pengembangan karir pegawai : studi pada DPPKAD Kabupaten Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (985kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (462kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (793kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (174kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (234kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Kata Kunci : Karakteristik Individu, Karakteristık Organisasi, Pengembangan Karir Karakteristik individu adalah ciri tertentu dari individu untuk dibedakan satu dengan yang lainnya, baik dalam hal sikap maupun perilaku konsep ini dijabarkan 3 variabel (keahlian, pendidikan, pengalaman kerja.). Karakteristik organisasi mempunyai ciri tersendiri dalam karakteristik organisasi disini dibagi 4 variabel (sumber daya, struktur, iklim). Pengembangan Karir adalah suatu kebijakan yang diambil organisasi untuk mengembangkan pegawai yang dikembangkan melalui pembinaan maupun perencanaan karir. Dimana dapat berupa promosi, mutasi, demosi, pengembangan dan pelatihan. Hasil pengujian penelitian ini bahwa besamya Fhitung sebesar 22,855. Nilai ini lebih besar dari Fubel sebesar 3,32 atau (22,855>3,32), Ha diterima menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap pengembangan karir pegawai pada DPPKAD Kabupaten Blitar. Hasil penelitian ini bahwa karakteristik individu memiliki nilai thitung sebesar 3,424. Nilai ini lebih besar dari tubel 2,02 atau (3,424 > 2,02). Dengan demikian pengujian menunjukkan Hoi ditolak atau H., diterima. Hasil ini memperlihatkan bahwa karakteristik individu berpengaruh secara partial dan signifikan terhadap pengembangan karier. Hasil penelitian ini bahwa karakteristik organisasi memiliki nilai thitung sebesar 3,078. Nilai ini lebih besar dari tebel 2,02 atau (3,078 > 2,02). Dengan demikian pengujian menunjukkan H.2 diterima. Hasil ini memperlihatkan bahwa karakteristik organisasi berpengaruh secara partial dan signifikan terhadap pengembangan karier.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Creators:	Creators NIM Email Rahayu, Yohanita Dwi NIM07121025 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Sunrowiyati, Siti NIDN0729037202 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	karakteristik individu, karakteristik organisasi, pengembangan karir
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Program Studi Manajemen
Depositing User:	Editor Fuat Jizen
Date Deposited:	20 Oct 2020 02:41
Last Modified:	20 Oct 2020 02:41
URI:	http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/585

Actions (login required)

View Item