Nalurita, Wiry (2017) Efektivitas program pelatihan kerja karyaan terhadap kinerja karyawan CV. Mandiri Jaya Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (436kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (95kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (83kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB) |
Abstract
Pelatihan kerja merupakan suatu kegiatan yang dirancang untuk meningkatkan dan mengembangkan kemampuan sumber daya manusia yang berfungsi untuk memperbaiki masalah kinerja seperti efektivitas, efesiensi dan produktivitas. Pencapaian hasil dari kegiatan pelatihan, utamanya diharapkan dapat mengoptimalkan fungsi manajemen dalam pelaksanaan praktek kerja sehingga diperoleh hasil yang sesuai spesifikasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui efektivitas program pelatihan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan CV. Mandiri Jaya Blitar. Besarnya pengaruh pelatihan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan menjadi fokus utama dalam penelitian ini. Kesimpulan yang didapat dari penelitian ialah, dilihat dari hasil perhitungan uji statistik pada uji t atau uji parsial, diketahui bahwa variabel Pelatihan Kerja (X) memiliki t hitung lebih besar dari t tabel (t hitung > t tabel), sehingga dapat dikatakan bahwa hasil dari perhitungan pada uji t atau uji parsial untuk pelatihan kerja efektif terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji yang menghasilkan t hitung = 5,971 yang bernilai lebih besar dari t tabel = 0,32 (t hitung 5,971 > t tabel 0,32), sehingga dapat disimpulkan untuk hipotesis atau dugaan peneliti bahwasannya pelatihan kerja karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan dapat diterima. Dilihat dari hasil perhitungan SPSS untuk analisis model regresi linear sederhana, diketahui bahwa nilai R Square (koefisien determinasi) adalah sebesar 0,588 = 58,8%. Nilai R Square (R2) tersebut menunjukkan besarnya pengaruh variabel Pelatihan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 58,8% dan besarnya variabel lain, selain pelatihan kerja yang mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 41,2% (diperoleh dari 100% - 58,8%).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing : Rony Ika Setiawan, SE., MM. | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Pelatihan kerja dan kinerja karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 27 May 2019 02:48 | ||||||||
| Last Modified: | 16 Jun 2020 02:39 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/180 |
Actions (login required)
 |
View Item |