Safitri, Ferga Nariza Permata (2023) Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Mayangkara Ria (Radio Mayangkara) kota Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (185kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Download (93kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB) |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan dalam mewujudkan strategi dan tujuan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Mayangkara Ria (Radio Mayangkara) Kota Blitar. Populasi penelitian ini, seluruh karyawan Radio Mayangkara tahun 2022. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan sampel 30 responden yang menggunakan metode non probability sampling dan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan budaya organisasi memiliki nilai thitung sebesar 1.556 yang menunjukkan Ho1 diterima dan Ha1 ditolak. Sedangkan kompetensi memiliki nilai thitung sebesar 4.607 yang menunjukkan Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. Hasil Uji F penelitian ini Fhitung sebesar 37.336 dengan signifikansi 0.000 sehingga ada pengaruh budaya organisasi dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji determinasi menunjukkan nilai adjusted r square 0.715 sehingga budaya organisasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 71,5% sedangkan sisanya 28,5% dipengaruhi oleh variabel independen lainnya. Kesimpulan dari penelitian ini budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan artinya semakin baik penerapan budaya organisasi dan kompetensi karyawan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing: Kristya Damayanti, SE.,MM | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 19 May 2025 05:07 | ||||||||
| Last Modified: | 19 May 2025 05:07 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/880 |
Actions (login required)
 |
View Item |