Analisis gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan

Trisnawati, Dyah Ayu Tansha (2017) Analisis gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (927kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (91kB) | Preview
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (171kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (120kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (213kB)
[img]
Preview
Text
BAB 5.pdf

Download (80kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (84kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (330kB)

Abstract

Kondisi yang terjadi pada CV Sinar Jaya yaitu selama ini pimpinan sekaligus pemilik perusahaan tidak memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyampaikan pendapat atau gagasan yang dimiliki sehingga kemampuan yang dimiliki oleh karyawan tidak dapat dimaksimalkan sesuai dengan pengalaman kerja yang dimiliki. Hal ini ditunjukkan dengan perusahaan telah menetapkan jenis dan berbagai desain pakaian, sehingga karyawan harus mengikuti segala bentuk peraturan yang ditetapkan perusahaan. Kondisi ini menjadikan karyawan tidak dapat berkembang atas kemampuan yang dimiliki sehingga karyawan tidak dapat berinovasi dalam bekerja. Peneliti menentukan populasi seluruh karyawan yang bekerja dilapangan pada CV. Sinar Jaya Kota Blitar, dan sampel 25 karyawan sebagai objek penelitian.. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif, data yang dihasilkan berupa ringkasan tulisan dari hasil penelitian. Melakukan pengujian dengan cara: Melakukan pengolahan data yang diperoleh, menguji hipotesis penelitian (Uji validitas, Uji realibilitas, Uji Normalitas, Uji Heterokedatisitas, Uji Multikolerasi, Uji Linearitas, Uji Autokorelasi, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji T, melihat hasil R ), mendeskripsikan hasil uji hipotesis, dan membuat kesimpulan hasil analisa untuk menjawab rumusan masalah. Ho ditolak dan Ha diterima dengan (nilai) Sig. sebesar 0,000. Jika dibanding dengan α = 0,05, nilai Sig. lebih kecil dari pada α (Sig. ≤ α), yaitu 0,000 ≤ 0,05. Nilai R 2 =0,591=59,1 % menunjukkkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan sebagai variabel bebas (X1) dan pengalaman kerja sebagai variabel bebas (X2) terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y) adalah 59,1%. Hasil analisa dapat diketahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dari hasil olahan data analisis regresi dengan uji simultan f dapat dijelaskan bahwa gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. seperti halnya pengalaman kerja yang kurang baik dirasakan karyawan dapat membuat penurunan kinerja dalam melaksanakan tugas atau tanggung jawabnya. Gaya pemimpin dalam memimpin suatu perusahaan jika tidak bisa diterima oleh karyawannya atau tidak fleksibel terhadap karyawannya maka dapat mengganggu kinerja karyawan untuk melaksanakan tujuan perusahaan.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Creators:
CreatorsNIMEmail
Trisnawati, Dyah Ayu TanshaNIM13211012UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorSetiawan, Rony IkaNIDN0714047201UNSPECIFIED
Additional Information: Pembimbing: Rony Ika Setiawan, SE., MM.
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Subjects: Manajemen
Divisions: Program Studi Manajemen
Depositing User: Editor Citra Novita Sari
Date Deposited: 13 Dec 2018 03:14
Last Modified: 17 Jun 2020 02:58
URI: http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/82

Actions (login required)

View Item View Item