Trisnawati, Dyah Ayu Tansha (2017) Analisis gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (927kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (91kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (80kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (84kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB) |
Abstract
Kondisi yang terjadi pada CV Sinar Jaya yaitu selama ini pimpinan sekaligus pemilik perusahaan tidak memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyampaikan pendapat atau gagasan yang dimiliki sehingga kemampuan yang dimiliki oleh karyawan tidak dapat dimaksimalkan sesuai dengan pengalaman kerja yang dimiliki. Hal ini ditunjukkan dengan perusahaan telah menetapkan jenis dan berbagai desain pakaian, sehingga karyawan harus mengikuti segala bentuk peraturan yang ditetapkan perusahaan. Kondisi ini menjadikan karyawan tidak dapat berkembang atas kemampuan yang dimiliki sehingga karyawan tidak dapat berinovasi dalam bekerja. Peneliti menentukan populasi seluruh karyawan yang bekerja dilapangan pada CV. Sinar Jaya Kota Blitar, dan sampel 25 karyawan sebagai objek penelitian.. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif, data yang dihasilkan berupa ringkasan tulisan dari hasil penelitian. Melakukan pengujian dengan cara: Melakukan pengolahan data yang diperoleh, menguji hipotesis penelitian (Uji validitas, Uji realibilitas, Uji Normalitas, Uji Heterokedatisitas, Uji Multikolerasi, Uji Linearitas, Uji Autokorelasi, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji T, melihat hasil R ), mendeskripsikan hasil uji hipotesis, dan membuat kesimpulan hasil analisa untuk menjawab rumusan masalah. Ho ditolak dan Ha diterima dengan (nilai) Sig. sebesar 0,000. Jika dibanding dengan α = 0,05, nilai Sig. lebih kecil dari pada α (Sig. ≤ α), yaitu 0,000 ≤ 0,05. Nilai R 2 =0,591=59,1 % menunjukkkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan sebagai variabel bebas (X1) dan pengalaman kerja sebagai variabel bebas (X2) terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y) adalah 59,1%. Hasil analisa dapat diketahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dari hasil olahan data analisis regresi dengan uji simultan f dapat dijelaskan bahwa gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. seperti halnya pengalaman kerja yang kurang baik dirasakan karyawan dapat membuat penurunan kinerja dalam melaksanakan tugas atau tanggung jawabnya. Gaya pemimpin dalam memimpin suatu perusahaan jika tidak bisa diterima oleh karyawannya atau tidak fleksibel terhadap karyawannya maka dapat mengganggu kinerja karyawan untuk melaksanakan tujuan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing: Rony Ika Setiawan, SE., MM. | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 13 Dec 2018 03:14 | ||||||||
| Last Modified: | 17 Jun 2020 02:58 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/82 |
Actions (login required)
 |
View Item |