Pengaruh upah, absensi, dan insentf terhadap produktivitas karyawan di Royyan Collection

Sumartini, Neni Suci (2014) Pengaruh upah, absensi, dan insentf terhadap produktivitas karyawan di Royyan Collection. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text BAB 5.pdf Download (960kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (522kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)

Abstract

Produktivitas suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain gaji dan insentif yang layak dan adil. Pada akhimya perusahaan diharapkan mampu menyusun suatu sistem upah, absensi dan insentif yang baik, dimana sistem ini harus menggambarkan pemberian upah dan insentif yang ada dan wajar bagi setiap jenis pekerjaan yang ada di perusahaan. Penyusunan sistem upah dan insentif ini tidaklah mudah, perusahaan harus memperhatikan peraturan yang berlaku dan juga memperhatikan faktor-faktor absensi yang dapat mempengaruhi besar kecilnya upah dan insentif yang akan diberikan. Dengan begitu diharapkan perusahaan baru akan mampu memberikan upah dan insentif yang adil dan layak kepada karyawannya. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan metode regresi berganda. Hasil penelitian yang pertama besarnya t hitung sebesar 4,339. Nilai ini lebih besar dari t tabel 2,021 (4,339 > 2,021) ini menunjukkan bahwa Hol ditolak/Hal diterima, artinya : Upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada Royyan Collection. Hasil penelitian yang kedua besarnya t hitung sebesar - 5,592. Nilai ini lebih besar darit tabel -2,021 (-5,592 < -2,021) ini menunjukkan bahwa Ho2 ditolak/Ha2 diterima, artinya : Absensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada Royyan Collection. Hasil penelitian yang ketiga besarnya t hitung sebesar 2,505. Nilai ini lebih besar dari t tabel 2,021 (2,505 > 2,021) ini menunjukkan bahwa Ho3 ditolak/Ha3 diterima, artinya : Insenstif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada Royyan Collection. Hasil penelitian yang keempat ini besarnya F hitung sebesar 8,092. Nilai ini lebih besar dari F tabel 2,87 (8,092 > 2,87) ini menunjukkan bahwa Ho4 ditolak/Ha4 diterima, artinya : Upah, absensi, dan insentif berpengaruh secara sımultan dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada Royyan Collection. Hasil penelitian variabel bebasnya pada regresi ini adalah upah, absensi dan insentif dan variabel terikatnya adalah produktifitas. Model regresi berganda adalah: Y= 10.650.000 + 17,295X1 - 0,663X2 + 0,350X3. Hasil penelitian nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,378. Artinya, upah, absensi dan insentif mempengaruhi produktifitas sebesar 37,8% sedang sisanya yaitu 62,2% dipengaruhi oleh variabel lain atau diluar variabel bebas yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Creators:	Creators NIM Email Sumartini, Neni Suci NIM10211025 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Setiawan, Rony Ika NIDN0714047201 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	upah, absensi, insentif, produktifitas
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Program Studi Manajemen
Depositing User:	Editor Fuat Jizen
Date Deposited:	03 Dec 2020 06:38
Last Modified:	03 Dec 2020 06:38
URI:	http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/629

Actions (login required)

View Item