Sunoto, Sunoto (2011) Pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja karyawan Dinas Perhubungan Daerah Kota Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (860kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (476kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (708kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (162kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Metode Diklat adalah metode belajar mengajar yang digunakan dalam pemberian diklat kepada pegawai. Materi diklat adalah merupakan presepsi responden tentang pemilihan materi dalam pelaksanaan diklat. Pelatih diklat merupakan responden tentang instruktur yang menyampaikan materi kepcda peserta diklat. Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dicapai para pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepedanya, dengan indikator Inisiatif, kualitas hasil kerja, pencapaian target, kedisiplinan, tanggung jawab dan hubungan kerja sama. Dengan teknik analisa data linear berganda dan terbebas dari uji asumsi klasik, maka didapat hasil penelitian adalah Fhitung sebesar 9,695. Nilai ini lebih besar dari F tabel 2,64 (9,695 > 2,64), ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan dari metode diklat, materi diklat dan pelatih diklat secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Metode diklat memiliki nilai tstatistik sebesar 2, 978. Nilai ini lebih besar dari tabel 2,017 (2,978 > 2,017). Dengan demikian pengujian menunjukkan Hoi ditolak atau Ha1 tidak ditolak atau diterima dengan tingkat signifikansi 0,008. Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel metode diklat berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian adalah materi diklat memiliki nilai tstatistik sebesar 2,586. Nilai ini lebih kecil dari lubel 2,017 (2,586>2,017). Dengan demikian pengujian menunjukkan Ho2 ditolak atau Ha2 tidak ditolak atau diterima dengan tingkat signifikansi 0,006. berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian adalah pelatih diklat memiliki nilai tstatistik sebesar -2,237. Nilai ini lebih kecil dari tube 2,017 (2,237<2,017). Dengan demikian pengujian menunjukkan Ho3 ditolak atau Hay diterima dengan tingkat signifikansi 0,014. Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel pelatih diklat tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian adalah yang paling dominan dalam menentukan kinerja Kantor Dinas Perhubungan Daerah Kota Blitar adalah Metode Diklat karena memiliki nilai koefisien beta yang tertinggi yaitu 0,613.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Metode Diklat, Materi Diklat, Pelatih Diklat | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Fuat Jizen | ||||||||
| Date Deposited: | 19 Oct 2020 07:26 | ||||||||
| Last Modified: | 19 Oct 2020 07:26 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/581 |
Actions (login required)
 |
View Item |