Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan : studi kasus di DPKD Kota Blitar

Utomo, Mansur Satrio (2013) Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan : studi kasus di DPKD Kota Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (675kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (694kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (883kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (447kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (181kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Pelatihan dan pengembangan ditujukan untuk mempertahankan dan meningkatkan prestasi kerja pada karyawan. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dpkad Kota Blitar, untuk mengetahui pengaruh pengembangan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar, untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja di DPKD Kota Blitar. hasil penelitian bahwa pelatihan memiliki nilai T statistik sebesar 3,392. benda dari t tabel 0,038 (3,392> 0,038). dengan demikian pengujian menunjukkan h01 yaitu diduga tidak terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar satu yaitu terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar signifikan si 0,002. Perlihatkan bahwa terdapat ikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar bahwa pengembangan memiliki nilai T statistik sebesar 3,198. dari tabel 0,038( 3,18> 0,038) dengan demikian pengujian menunjukkan hak 02 yaitu diduga tidak terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pengembangan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar ditolak atau diterima yaitu diduga terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pengembangan terhadap kinerja karyawan dpkad Kota Blitar modifikasi 0,003. hasil ini memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pengembangan terhadap kinerja karyawan di BKD Kota Blitar menunjukkan besarnya F hitung sebesar 23, 16 7 dari tabel 3,24( 23, 167> 3,24) ini menunjukkan bahwa HCO3 yaitu diduga tidak terdapat pengaruh positif antara pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar, ditolak dan diterimanya A3 yaitu diduga terdapat pengaruh positif antara pelatihan dan pengembangan secara timbulkan dalam kinerja karyawan DPKD Kota Blitar. Hal ini memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh positif antara pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di BKD Kota Blitar.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Creators:	Creators NIM Email Utomo, Mansur Satrio NIM09221012 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Sunarsasi, Sunarsasi UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	pelatihan, pengembangan, kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Program Studi Manajemen
Depositing User:	Editor Fuat Jizen
Date Deposited:	29 Sep 2020 06:35
Last Modified:	29 Sep 2020 06:35
URI:	http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/490

Actions (login required)

View Item