Santosa, Amin Wahyu (2019) Peningkatan keahlian karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan UD. Dwi Laksita Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (457kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (300kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (210kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di UD. Dwi Laksita Blitar. Penelitian ini terdiri dari variabel keahlian karyawan dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh keahlian terhadap kinerja karyawan pada UD. Dwi Laksita Blitar. Latar belakang penelitian ini, peneliti menemukan masalah kurangnya keahlian karyawan yang disebabkan proses produksi masih manual dan menurunnya kinerja karyawan Pengambilan data menggunakan seluruh karyawan UD. Dwi Laksita Blitar yaitu 30 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linier sederhana dengan pendekatan statistik yang dilakukan melalui program SPSS.16. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa secara parsial keahlian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t sebesar 4.618. R Square pada analisis regresi sebesar 72% sedangkan sisanya sebesar 28% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini Pengaruh keahlian terhadap kinerja karyawan UD. Dwi Laksita Blitar diperoleh hasil analisis regresi linear sederhana dengan koefisien korelasi korelasi positif dengan hubungan yang cukup baik. Dengan nilai koefisien penentu dari faktor luar yang masih sangat besar pengaruh dari variabel keahlian. Saran dari penelitian ini Bagi pimpinan UD. Dwi Laksita Blitar sebaiknya memahami faktor-faktor keahlian yang meliputi teknik yang dimiliki seseorang dengan demikian seseorang jika memiliki faktor-faktor tersebut maka akan dapat melaksanakan tugasnya dengan baik.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing : Kristya Damayanti, SE.,MM | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Keahlian Karyawan aan Kinerja Karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Fuat Jizen | ||||||||
| Date Deposited: | 21 Jan 2020 04:56 | ||||||||
| Last Modified: | 12 Jun 2020 02:28 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/365 |
Actions (login required)
 |
View Item |