Azis, Mohamad (2016) Analisa lingkungan kerja dan GAI untuk mengevaluasi kinerja karyawan pada UD. Bumi Indah Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (109kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (85kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (214kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (940kB) |
Abstract
Sumber daya manusia dalam menghasilkan suatu produksi barang atau jasa tentunya dikaitkan dengan bagaimana karyawan bisa bekerja dalam perusahaan sehingga bisa mencukupi kebutuhan hidupnya baik dari segi rohani dan jasmani yang berakibat pada kinerja karyawan yang meningkat sesuai dengan standar perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kinerja karyawan pada UD. Bumi Indah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Bumi Indah sampel dalam penelitian ini adalah 83 karyawan UD. Bumi Indah yang diambil secara random sampling dengan menggunakan rumus dari Taro Yamane. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan membagikan kuesioner, kinerja karyawan perlu dievaluasi karena beberapa faktor alasan pertama hubungan antara atasan dan bawahan kurang harmonis, alasan kedua gaji yang tidak sebanding dengan tingkat kesulitan pekerjaan lain di jam kerja kantor dan memanipulasi data yang bisa mencukupi kebutuhan hidupnya. Dari hasil olahan regresi diperoleh hasil bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan UD. Bumi Indah adalah gaji, hal ini dibuktikan dari nilai t-hitung 12,115 lebih besar dari pada variabel lingkungan kerja dengan nilai t-hitung 4,171. Saran bagi penelitian selanjutnya agar peneliti bisa menambahkan variabel lain baik dari variabel bebas dan permasalahan yang sama, dengan menggunakan metode dan teknik yang berbeda sehingga mampu memberikan jalan penyelesaian bervariasi sehingga dapat dipakai sebagai bahan masukan bagi perusahaan yang diteliti dan khususnya pada sumber daya manusianya.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing : Sandi Eka Suprajang, SE., MM. | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, gaji, kinerja karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Fuat Jizen | ||||||||
| Date Deposited: | 24 Jun 2019 05:20 | ||||||||
| Last Modified: | 18 Jun 2020 01:52 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/200 |
Actions (login required)
 |
View Item |