Pangestuningsih, Retno (2018) Analisis kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan : studi kasus di Bank BPR Jatim bank UMKM Jawa Timur Cabang Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (588kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (117kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (90kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertempat di Bank BPR Jatim Bank UMKM Jawa Timur Cabang Blitar. Permasalahan yang ada pada Bank BPR Jatim Bank UMKM Jawa Timur Cabang Blitar terkait dengan adanya penurunan kinerja karyawan bahwa kepuasan kerja karyawan belum optimal. Hal ini berakibat pada target pekerjaan yang tidak sesuai tepat pada waktunya. Menurunnya kehadiran karyawan dan meningkatnya jumlah keterlambatan karyawan ini menunjukkan bahwa tingkat stress kerja karyawan dan Bank BPR Bank UMKM Jawa Timur tinggi. Untuk itu dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis kepuasan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik analisa data yang digunakan yaitu mengelompokkan data yang diperoleh mana yang merupakan variabel dependen dan variabel independen, mengumpulkan data primer, menguji mengunakan SPSS uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas. Uji multikolineritas, uji heterokedastisitas),,uji hipotesis (analisis regresi berganda, uji t, uji f).Hasil uji statistik secara simultan dapat dijelaskan bahwa kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien yang signifikan. Dengan arah koefisien positif, dengan demikian diperoleh bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifkan terhadap kinerja karyawan diterima atau terbukti. Hasil pengujian model regresi untuk keseluruhan variabel menunjukan nilai fhitung = 52,397 dengan signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05. Hasil tersebut didapat bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dengan arah koefisien positif, dengan demikian diperoleh bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifkan terhadap kinerja karyawan diterima atau terbukti.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing : Sandi Eka Suprajang, SE., MM. | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, stres kerja, kinerja karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Fuat Jizen | ||||||||
| Date Deposited: | 18 Jun 2019 04:10 | ||||||||
| Last Modified: | 15 Jun 2020 04:04 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/192 |
Actions (login required)
 |
View Item |