Analisis kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan service center Oppo Blitar

Pratrista, Vellya Cree (2018) Analisis kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan service center Oppo Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (226kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (211kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (212kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB)

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dengan pelatihan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawanService Center OPPO Blitar yang berjumlah 149 karyawan. Metode pengambilan data menggunakan angket (Kuesioner) yang dibagikan kepada karyawan yang dijadikan sampel penelitian. Uji instrument yang dilakukan antara lain ujivaliditas, ujirealibilitas, ujiregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Analisis regresi diperoleh persamaan X1= 2,361 + 0,353 Y1 + 0,53 Y2 dan X2= 2,867 + 0,180 Y1 + 0,121 Y2. Yang artinya kepuasan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap kompensasi, pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh terhada plingkungan kerja. Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyaawn. Saran yang berkaitan dengan hasil penelitian ini yaitu pimpinan perusahaan harus mermberikan pelatihan kepada karyawan dalam bekerja gunanya untuk kemandirian karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Creators:	Creators NIM Email Pratrista, Vellya Cree NIM14221035 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Suprajang, Sandi Eka NIDN0703018701 UNSPECIFIED
Additional Information:	Pembimbing : Sandi Eka Suprajang, SE., MM.
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan, dan Kepuasan kerja.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Program Studi Manajemen
Depositing User:	Editor Fuat Jizen
Date Deposited:	14 Jun 2019 03:29
Last Modified:	15 Jun 2020 04:09
URI:	http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/189

Actions (login required)

View Item