Putriyanti, Vivin Dyah (2017) Penerapan kedisiplinan karyawan dan budaya organisasi guna meningkatkan produktivitas karyawan UD. Feronica Ngunut Tulungagung. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (857kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (108kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (120kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (66kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) |
Abstract
Kedisiplinan merupakan salah satu faktor yang penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, begitupun dengan budaya organisasi karena dengan adanya kedisiplinan kerja dan kekompakkan karyawan akan mampu mencapai produktivitas kerja yang diharapkan perusahaan secara maksimal. Tingkat disiplin dapat diukur melalui ketaatan pada peraturan yang telah ditentukan oleh perusahaan, seperti datang dan pulang tepat waktu serta tidak bolos bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisis mengenai upaya penerapan kedisiplinan dan budaya organisasi terhadap karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Hasil yang di dapat dari penelitian ini adalah, Hasil pengujian data menunjukkan bahwa Hipotesis Ha1 di terima yaitu, penerapan kedisiplinan karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawandan H01 ditolak. Ha2 ditolak dan H02 yaitu, penerapan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan diterima. Hipotesis Ha2 ditolak dikarenakan objek penelitian yang digunakan berbeda dengan penelitian yang lain. Dari hasil pengujian analisis regresi linear berganda di dapatkan model Y=0.530+0.457X1+0.374X2 yang memiliki keterangan setiap kenaikan 1 kedisiplinan karyawan (X1) maka akan terjadi kenaikan 0.457 produktivitas kerja (Y) dan setiap kenaikan 1 budaya organisasi(X2) maka akan terjadi kenaikan 0.374 produktivitas kerja (Y). Dari hasil pengujian analisis linear regresi berganda didapatkan nilai Rsquareyang menjelaskan bahwa variabel dependen (produktivitas kerja) dan dijelaskan oleh variabel independen (kedisiplinan karyawan dan budaya organisasi) adalah sebesar 83,2%. Dilihat dari tabel juga dapat menunjukkan untuk hipotesis ke 3 yaitu Ha3, penerapan kedisiplinan karyawan dan budaya organisasi berpengaruh signfikan terhadap produktivitas karyawan dapat diterima dan H03 ditolak. Dibuktikan dengan besarnya nilai R-square (nilai korelasi) sebesar 83,2%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing: Rony Ika Setiawan, SE., MM | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Produktivitas | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 14 Dec 2018 06:04 | ||||||||
| Last Modified: | 16 Jun 2020 03:00 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/102 |
Actions (login required)
 |
View Item |