Wiranata, Koko Agy (2017) Analisis pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi (Studi kasus pada UD. Blitar Rasa). Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (694kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (163kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Download (14kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (8kB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi kenyataan bahwa penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci ke arah peningkatan produktivitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel pelatihan yang terdiri atas materi pelatihan pelatihan, pelatih, dan metode pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas kerja karyawan, serta dari variabel pelatihan yang terdiri atas materi pelatihan, pelatih, dan metode pelatihan manakah yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan UD. Blitar Rasa sebanyak 28 orang karyawan tidak termasuk pemilik. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, variabel pelatihan (X) secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y). Hal ini dikatakan valid dari nilai Correcected Item-Total Correlation yang lebih besar dibanding 0,32 dalam uji validitas. Berdasarkan hasil perhitungan SPSS reliabilitas penulis dapat dikatakan bahwa konstruk pertanyaan yang merupakan item pelatihan kerja (X) dan produktivitas kerja karyawan (Y) adalah reliabel karena nilai alpha lebih besar dari 0,6. Tampak pada persamaan tersebut dalam uji regresi sederhana menunjukkan angka yang signifikan pada variabel pelatihan kerja (X) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dengan interpretasi 1 33,108 bahwa jika faktor-faktor pelatihan yang ada di anggap konstan, maka nilai produktivitas kerja karyawan adalah konstan sebesar 33,108 poin dan 2045 bahwa nilai parameter atau koefisien regresi b ini menunjukan bahwa apabila pelatihan yang diterapkan atau dilaksanakan, maka secara signifikan akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebesar 045 poin. Hasil analisis uji t dapat di ketahui bahwa pada perhitungan terhadap taitung variabel pelatihan kerja (X), nilai thitung lebih besar dari pada nilai lebel, yaitu 373 > 1,7056 maka Ho ditolak dan Ha diterima, bararti variabel pelatihan kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||
| Additional Information: | Pembimbing: Sulistya Dewi Wahyuningsih, SE.,MSA | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan dan Produktivitas Kerja | ||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||
| Date Deposited: | 16 Dec 2025 02:32 | ||||||
| Last Modified: | 16 Dec 2025 02:32 | ||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/935 |
Actions (login required)
 |
View Item |