Prasetyo, Gedion (2017) Analisis faktor-faktor internal dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel Grand Mansion Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (266kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (813kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Download (250kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (153kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB) |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan hal penting dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja organisasi perusahaan, pimpinan harus berpedoman untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan perusahaan adalah untuk mengetahui faktor-faktor internal yang sangat mempengaruhi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel Grand Mansion Blitar dan cara meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel Grand Mansion Blitar. Teknik analisa data menggunakan korelasi dengan uji t dan uji F untuk menarik kesimpulannya. Hasil kesimpulan dari peneliti adalah: disiplin, lingkungan kerja, gaji, insentif, pelatihan kerja, motivasi dan komitmen organisasi cukup kuat dalam mempengaruhi kinerja karyawanpada Hotel Grand Mansion Blitar. Tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Mansion Blitar. Apabila kinerja karyawan kurang baik, maka perusahaan menempatkan faktor lingkungan kerja dan komitmen organisasi pada skala prioritas yang rendah, karena tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh disiplin, gaji, insentif, pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Mansion Blitar. Organisasi dapat menggunakan faktor-faktor disiplin, gaji, insentif, pelatihan kerja dan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Terdapat pengaruh disiplin, lingkungan kerja, gaji, insentif, pelatihan kerja, motivasi dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Mansion Blitar. Untuk meningkatkan kinerja karyawan secara umum dan keseluruhan semua faktor internal dapat dikerahkan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing: Sandi Eka Suprajang, SE.,MM | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, komitmen organisasi, kinerja | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 15 Dec 2025 03:48 | ||||||||
| Last Modified: | 15 Dec 2025 04:58 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/927 |
Actions (login required)
 |
View Item |