Reditiasari, Eliana Novia (2017) Pentingnya disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berimplikasi pada kinerja karyawan bagian produksi PT. Tani Gemilang Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (151kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB) |
Abstract
Disiplin kerja dalam diperlukan, karena jika hasil output yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dan tepat waktu maka akan berpengaruh dengan apa yang direncanakan oleh perusahaan. Motivasi kerja dalam suatu perusahaan juga diperlukan, karena jika karyawan merasa termotivasi dalam pekerjaannya maka hal ini akan berpengaruh juga terhadap kinerja yang dihasilkan, seperti apa yang dikerjakan sudah tergerak sendiri tanpa diberikan perintah oleh atasan dalam bidang pekerjaannya. Kepuasan kerja dalam suatu perusahaan diperlukan juga, hal ini karena selain karyawan memiliki disiplin dan motivasi dalam bekerja. Secara umum kepuasaan memiliki arti bahwa timbulnya rasa suka dalam diri seseorang yang dapat memicu rasa kesenangannya terhadap pekerjaan yang dilakukannya. R Square merupakan koefisien determinasi. Untuk mengetahui implikasi disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Tani Gemilang Blitar. Dalam kasus ini, Berdasarkan uji spss 22.0 yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan bagian produksi. hipotesis yang dapat diterima adalah Ha1, Ha2, Ha3, dan Ha4, sedangkan untuk H01, H02, H03, dan H04 tidak dapat diterima, hal tersebut dikarenakan disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, secara sendiri – sendiri maupaun secara bersama – sama tetap berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Kesimpulan dari hasil uji hipotesis adalah bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja memang saling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing: Retno Murnisari., SE., MM | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 13 Dec 2018 03:24 | ||||||||
| Last Modified: | 16 Jun 2020 04:52 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/83 |
Actions (login required)
 |
View Item |