Hildana, Pingki (2020) Analisis kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) di Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (717kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (331kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (679kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (653kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Download (207kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (429kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Suatu perusahaan pasti memiliki harapan untuk mencapai keunggulan dalam menjalankan visi dan misi perusahaan, baik keunggulan untuk bersaing dengan kompetitor yang sejenis maupun berbeda jenis dan untuk mempertahankan perusahaan supaya menjadi perusahaan yang tetap berjaya. Salah satu caranya yaitu memiliki gaya kepemimpinan yang sesuai dengan harapan karyawan, pemberian kompensasi yang tepat dan adil dan penanaman sikap dari dalam diri untuk menumbuhkan motivasi kerja untuk mencapai tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengetahui mengenai pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) di Blitar. Kesimpulan yang didapat dari hasil uji validitas adalah hasil nilai tabel r product moment = 0,1852, menyatakan bahwa Jika r hitung > r tabel , maka pernyataan tersebut dinyatakan valid. Dari hasil uji reliabilitas diketahui bahwa nilai koefisien alpha lebih besar dari 0,6 maka dapat disimpulkan bahwa instrument penelitian tersebut handal atau reliable. hasil linier berganda diketahui hasil Y= = 0,003 + 0,122X 1 + 0,129X 2 + 0,132X 3 . Artinya a = 0,003 apabila kepemimpinan (X 1 ) diasumsikan tidak memiliki pengaruh sama sekali (=0) maka kinerja karyawan adalah sebesar 0,003, β1=0,122 artinya variabel kepemimpinan (X 1 ) naik 1 (satu) satuan dan variabel lainnya tetap, maka variabel kinerja karyawan (Y) naik sebesar 0,122, β2=0,129 artinya apabila kompensasi (X 2 ) naik 1 (satu) satuan dan variabel lainnya tetap maka kinerja karyawan akan naik sebesar 0,129, β3=0,132 artinya apabila motivasi (X 3 ) naik 1 (satu) satuan dan variabel lainnya tetap maka kinerja karyawan akan naik sebesar 0,132. Dari hasil uji T diketahui nilai t hitung = X 1 = 2,362, X 2 = 2,150 dan X 3 = 70,041 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa H 0 ditolak Ha diterima. Dan hasil uji-F dan regresi dikethaui hasil nya adalah F hitung sebesar 1701,203 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan motivasi berpengaruh pada kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Fuat Jizen | ||||||||
| Date Deposited: | 14 Apr 2021 03:56 | ||||||||
| Last Modified: | 14 Apr 2021 03:56 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/721 |
Actions (login required)
 |
View Item |