Novitasari, Devi (2015) Pengaruh komunikasi internal, pelatihan kerja dan kemapuan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Tirto Agung Lodoyo. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (310kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (147kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (87kB) | Preview |
Abstract
Ada beberapa masalah tentang kinerja pada karyawan CV. Tirto Agung Lodoyo. terdapat variable-variabel yang mempengaruhi kinerja, Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan beberapa variable-variabel komunikasi internal, pelatihan kerja, kemampuan kerja dan kinerja yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam sampel penelitian ini menggunakan rumus Slovin sebesar 32 karyawan dengan populasi sebesar 35 karyawan . Untuk jenis penelitian adalah kualitatif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data wawancara dan kuesioner.Teknik analisa data analisis regresi berganda, UjiF, Uji T, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Penelitian ini secara simultan (bersama-sama) komunikasi internal, pelatihan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan F hitung sebesar 160.151 dengan hasil signifikan sebesar 0,000<0,005.Untuk uji T komunikasi internal t hitung sebesar 7.724 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000<0,005 jadi Ho ditolak Ha diterima hal ini menunjukkan diterima komunikasi internal terhadap kinerja karyawan CV.Tirto Agung Lodoyo Sedangkan koefisien korelasi terhadap hubungan komunikasi internal sebesar 0,886 tingkat signifikan 0,000<0,005, pelatihan kerja sebesar 0,890 tingkat signifikan 0,000<0,005 dan kemampuan kerja sebesar 0,473 tingkat signifikan 0.006<0,005 jadi ada hubungan ketiga variable terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi nilai yang dihasilkan sebesar R = 0,972 sedangkan nilai yang dihasilkan R Square = 0,945. Hal ini berarti 94,5 kinerja dijelaskan oleh variable tersebut, sisanya 5,5 kinerja dipengaruhi oleh variabel lain
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing: Rony Ika Setiawan, SE., MM. | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi Internal, Pelatihan Kerja, Kemampuan Kerja dan Kinerja | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 14 Nov 2018 10:07 | ||||||||
| Last Modified: | 22 Jun 2020 02:14 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/7 |
Actions (login required)
 |
View Item |