Gunawan, Moh. Fandi (2015) Pengaruh insentif, kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan UD. Batu Abadi Kademangan-Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (813kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (183kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stieken.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (603kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (154kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengaruh insentif, kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan UD. Batu Abadi Kademangan Blitar. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory Reseach. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 30 siswa dengan jumlah sampel sebanyak 30 . Pemilihan sampel menggunakan teknik Probability Sampling jenis simple Random Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner dan dokumentasi. Uji persyaratan analisis menggunakan uji normalitas, uji linieritas dan uji multikolinieritas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan regresi ganda. Hasil penelitian yang dilakukan dengan progam SPSS ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat hubungan positif Insentif dengan kinerja karyawan UD. Batu Abadi Kademangan Blitar , dibuktikan harga t hitung 2,787 yang didapatkan nilai thitung yaitu 2,787 dan p value = 0,010, maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti variabel insentif (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Ud. Batu Abadi berarti p value < α = 0,05 sehingga hipotesis nol (H1) diterima. (2) Terdapat hubungan positif kepemimpinan dengan kinerja karyawan UD. Batu Abadi Kademangan Blitar, dibuktikan harga t hitung 2,445 dan p value = 0,022, maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti variabel kepemimpinan (X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Ud. Batu Abadi berarti p value < α = 0,05 sehingga hipotesis nol (H2) diterima. (3) terdapat hubungan yang positif komunikasi, dengan kinerja karyawan UD. Batu Abadi Kademangan Blitar, dibuktikan t hitung 2,472 dan p value = 0,020, maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti variabel komunikasi (X3) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Ud. Batu Abadi berarti p value < α = 0,05 sehingga hipotesis nol (H3) diterima. Dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas ada hubungan yang signifikan terhadap variabel terikat, hal terbut dibuktikan dengan perhitungan rumus spss yang diperoleh
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Additional Information: | Pembimbing : Sandi Eka Suprajang, SE, MM. | ||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : Insentif, Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja | ||||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||||
| Divisions: | Program Studi Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Editor Citra Novita Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 23 May 2019 03:32 | ||||||||
| Last Modified: | 18 Jun 2020 03:17 | ||||||||
| URI: | http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/164 |
Actions (login required)
 |
View Item |