Analisis kompensasi pada kinerja karyawan bagian produksi sirup Belimbing Agrowisata Karangsari Blitar

Habsari, Neni Yulia (2021) Analisis kompensasi pada kinerja karyawan bagian produksi sirup Belimbing Agrowisata Karangsari Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (752kB)
	Text BAB 1.pdf Download (90kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB)
	Text BAB 5.pdf Download (85kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (140kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Kompensasi Merupakan pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, uang, atau barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan. Prinsip kompensasi adalah adil dan layak. Pada karyawan agrowisata belimbing Karangsari bagian produksi sirup memiliki beberapa karyawan, semua karyawan sirup belimbing Karangsari mendapatkan kompensasi, tetapi kompensasi juga menyebabkan kecemburuan sosial antara karyawan satu dengan yang lain, hal itu disebabkan beberapa karyawan yang bekerja kurang maksimal tetap mendapatkan kompensasi yang sama dengan karyawan yang bekerja dengan maksimal dan aktif dalam bekerja oleh karena itu pemilik produksi memikirkan kembali ketentuan kompensasi yang diberikan kepada karyawan agar tidak menimbulkan kecemburuan sosial. Penelitian ini bertujuan mengetahui cara memberikan kompensasi, agar tidak menimbulkan kecemburuan sosial antar karyawan Agrowisata belimbing Karangsari bagian produksi sirup, juga untuk mengetahui apakah kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan lebih kreativitas, disiplin dan semangat. Penelitian ini mengguanakan teknik penelitian yaitu observasi atau pengamatan awal dimana peneliti melakukan pengamatan pada produksi sirup belimbing krang sari, selanjutnya peneliti melakukan wawancara kepada responden yaitu pemilik produksi dan karyawan. Dan yang terakhir mendeskripsikan data yang telah diperoleh kedalam hasil penelitian. Hasil dari penelitian yaitu dapat disimpulkan agar kompensasi tidak menyebabkan kecemburuan sosial antara karyawan maka diberlakukan syarat dan ketentuan mendapatkan kompensasi, adanya target dalam mendapatkan kompensasi, semua karyawan harus mencapai target agar mendapatkan kompensasi.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Creators:	Creators NIM Email Habsari, Neni Yulia NIM16221014 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Damayanti, Kristya NIDN0720018603 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi. Karyawan, Kecemburuan sosial
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Program Studi Manajemen
Depositing User:	Editor Fuat Jizen
Date Deposited:	28 Apr 2021 03:24
Last Modified:	28 Apr 2021 03:24
URI:	http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/735

Actions (login required)

View Item