Peningkatan kedisiplinan dan motivasi guna menunjang kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar

Astuti, Nunik Yuli (2011) Peningkatan kedisiplinan dan motivasi guna menunjang kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar. Sarjana thesis, STIE Kesuma Negara Blitar.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (969kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (426kB) | Preview
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (516kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB 5.pdf

Download (185kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (205kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (627kB)

Abstract

Disiplin adalah suatu sikap konsisten dalam melakukan sesuatu. Kegiatan yang perlu dibudayakan di kantor berkaitan dengan nilai dasar ini. Motivasi adalah kebutuhan yang distimulasi yang berorientasi kepada tujuan individu dalam mencapai rasa puas. Kinerja adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Indikator dari variabel ini adalah pencapaian secara nyata hasil kerja yang telah dilaksanakan. Dengan teknik analisa data linear berganda dan terbebas dari uji asumsi klasik, maka didapat hasil kesimpulan adalah besarnya Fritung sebesar 24,590. Nilai ini lebih besar dari F tabel 3,15 (24,590 > 3,15), ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan, antara kedispilinan dan motivasi bepengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja Karyawan.Nilai ini lebih besar dari tubel signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki nilai taistik sebesar 2,952. Nilai ini lebih besar dari tabel 2,036 (2,952 > 2,036). Dengan demikian pengujian menunjukkan Hoi ditolak atau Hai tidak ditolak atau diterima dengan tingkat signifikansi 0,006. Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil kesimpulan motivasi lebih dominan daripada kedisiplinan dalam mempengaruhi kinerja karyawan karena memiliki nilai koefisien beta yang tertinggi yaitu 0,519.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Creators:
CreatorsNIMEmail
Astuti, Nunik YuliNIM07121021UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorSunandes, ArisUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: kedisiplinan, motivasi, kinerja
Subjects: Manajemen
Divisions: Program Studi Manajemen
Depositing User: Editor Fuat Jizen
Date Deposited: 20 Oct 2020 03:26
Last Modified: 20 Oct 2020 03:26
URI: http://repository.stieken.ac.id/id/eprint/589

Actions (login required)

View Item View Item